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  • 品號:4989858

  • 牛津材質防水塑料
  • 內外都有防水功能
  • 繽紛色彩男女可用



商品訊息描述

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  • 抽帶
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  • 藍色
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  • 素面
風格
  • 機能
  • 運動
  • 旅遊
  • 日韓
  • 歐美
適用對象
  • 兒童
材質
  • 牛津布








 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 執教中華男足 蘭卡斯特只差一哩路


中國時報【李弘斌╱專訪】

中華足協19日舉行選訓委員會,遴選男女國家隊教頭,此前在英籍教頭蓋瑞懷特麾下擔任助手的蘭卡斯特,親自來台參與面試,也被遴選為新主帥的第一順位,就等體育署核可。在離台之前,蘭卡斯特接受中時體育專訪,分享他爭取這份職務的理念與抱負。

「我飛回台灣爭取這份職務,與其說是自信,我更願意說是『熱情』!」蘭卡斯特說:「我對台灣足球很了解,包括文化、球員、優勢和劣勢,我對這個國家也有熱情,我知道這裡的球員能有好的表現,這是很好的機會讓我貢獻所學。」

在足協旁邊的一間咖啡店,蘭卡斯特已是熟客,他很適應台灣食物,酸辣雞肉飯吃得津津有味,還用粗吸管喝著百香果茶,笑說:「這是我最喜歡的台灣飲料。」而說到熱情,其實與蘭卡斯特共事過的人,包括中華隊的國腳們,都能深切感受到。國家隊沒有比賽或訓練的時候,他在足協坐不住,總希望去球場或其他代表隊,用自己的足球專業幫上點忙。

「我超級喜歡『分享』的!我學了6個月的東西,你也學了6個月的東西,如果我們互相分享,就都能快速成長,」蘭卡斯特說:「如果能夠來台灣執教,我會繼續把所有東西分享給別人,因為別人也會跟我分享。」

蘭卡斯特獲得選訓委員青睞的原因,除了專業能力,還有他這份熱情與樂於分享的哲學,有助於台灣培養本土教練。另一方面,他也強調不論是指導英格蘭新星桑喬,還是協助中華隊國腳,人與人之間的「尊重」都是最重要的。

「先把足球放一邊,不論任何工作,你就是跟人們互動,大家都希望獲得尊重。在這個前提下把足球放進來,儘管場上有進球、助攻、跑動距離等許多數據,但有一些無法量化的數據,包括球員多誠實、多努力,在我看來更為重要。作為教練,你要能發掘出他們內心的渴望與飢渴,讓他們樂於踢球,就像小朋友喜歡去迪士尼,而且去了還想再去。」

結束面試,蘭卡斯特因為倫敦蓋威克機場遭無人機入侵關閉,回程被迫多花500美元改機票。所幸遴選獲第一順位,這一趟走得值得,他也躍躍欲試的說:「台灣對我『已經』是一個很重要的地方,我準備好了!」






 無限制休假、免費拳擊班、借調海外?? 員工福利有講究


雖然員工福利愈來愈縮水似乎是職場「新常態」,但仍有部分企業反其道而行。

澳洲廣播公司報導,頂尖企業提供新福利以吸引和留住優秀人才,通常會專注於員工身心健康。比方說,谷歌(Google)提供午睡艙。NetFlix、維京(Virgin)和領英(LinkedIn)提供無限制休假。德勤(Deloitte)提供免費烹飪課,麥格理(Macquarie)在公司內部辦瑜伽課。

雖然人力資源專家麥葛瑞斯-錢普指出,「這些課程可能轉移對不合理工作量的注意力」,敦促企業綜合考量工作指派和福利設計;但這些「花招」展現出宏大效果:提供上述福利和彈性的公司,在領英的最想效力企業排行榜上高占前幾名。根據領英,求職者最在乎的福利是彈性休假、康樂活動與性別平等。

澳洲小企業主夏傑布一年前開始提供20名員工不限天數病假。他說生病是人生的一部分:「如果你有一個小型家庭企業,而你的姐妹生病了,你不會去記天數。」

夏傑布五年前創業時是個遊民,每晚在朋友家沙發和政府收容所之間找棲身地。他說:「有人在人生低谷幫你一把,你會想回饋。」他的政策很慷慨,但他覺得很划得來,因為「員工會更投入」。

位於布里斯班的Pensar公司為旗下153名員提供密集拳擊課程,十分受歡迎。他們甚至請來三度在澳洲輕中量級奪冠的知名拳擊手唐尼亞擔任教練。

Pensar人力資源經理凱利表示,該公司員工從事高風險的建築工程工作,強韌體力至關重要,幫助員工也要選對著力點:「拳擊不僅讓大家動起來保持強健,也刺激心智靈敏度、強化辦公室員工和外勤員工之間的交流。」

至於會計、稅務、諮詢服務業者PwC的顧問穆柏爾,看重借調至東京辦公室3個月,遠勝於生日可以放假一天。他說:「借調是年輕人的最棒經歷。很難找到更好的福利。」PwC甚至准穆柏爾留職停薪一年,資助他在日本攻讀企業碩士課程。

憑藉借調、自選彈性工時、長周末和在樂高遊戲室工作等福利,PwC在領英排行榜上高居澳洲人最想效力的企業。

佛心老闆 員工好愛
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